タレントマネジメントシステム導入時に注意すべき法的ポイントは、個人情報保護・データの保管場所・労働関連法令の順守の3点です。
まず、従業員の評価・スキル・人事データなどは個人情報に該当するため、個人情報保護法に基づく適正な取得・利用・管理が求められます。特にクラウド型サービスを利用する場合は、データの保管先が海外サーバーの場合もあるため、国際的なデータ移転規制（例：GDPR）への対応も確認が必要です。
さらに、システム上で人事評価や昇格情報を扱う際は、労働基準法や労働契約法との整合性を保つ運用ルールを整備しておくことが重要です。
ITreviewからの回答
ITreview Official Answer