etudesは、研修対象者が多い企業、複数拠点・グループ会社を抱える企業、集合研修だけでは教育を行き渡らせにくい企業で活用されています。特に、研修の申込・受講状況・教材・アンケートなどを一元管理し、人事・研修担当者の運用工数を減らしながら、受講率や教育品質を高める用途で効果が確認されています。
| 導入企業・利用場面 | 解決したい課題 | 特に効果が高いとされる活用例 |
|---|---|---|
| 従業員数が多く、研修本数も多い企業 | 集合研修ごとの申込管理、出欠確認、資料送付などに大きな手間がかかる | 数万人規模の研修申込・出欠・資料配布をシステム化。年間数百本の研修を一元管理し、郵送や個別メールなどの運用負担を大幅に削減した事例があります。 |
| グループ会社・複数部門を抱える企業 | 各社・各部門の受講状況を本部だけで管理すると、督促や情報更新が集中する | 管理権限を各組織の担当者へ分散し、約1万人規模の必須研修を一つの環境で運用。受講率100％を実現した事例があります。 |
| 勤務時間・勤務地がばらばらな企業 | 全員を同じ日時・場所に集めることが難しく、部門別研修を実施しにくい | 部門ごとに必要な教材をeラーニング化し、従業員が好きな時間に受講できる環境を構築。各部門が必要なタイミングで独自研修を実施できるようになっています。 |
| 法定研修・情報セキュリティ研修を行う企業 | 全社員の受講完了を確実に把握し、未受講者へ継続的に督促する必要がある | 受講状況をリアルタイムで確認しながら督促を行い、研修開始から約1週間で約80％が受講完了する運用を実現した事例があります。 |
| 定型的な社員研修が多い企業 | 新入社員研修など同じ説明を繰り返し実施し、人事担当者の工数が取られる | 定型研修を動画・教材化し、繰り返し説明する工数を削減。空いた時間を新しい研修企画などに充てられるようになった事例があります。 |
| 研修サービス・教育事業を提供する企業 | 対面研修だけでは提供範囲を広げにくく、新たな教育サービスをオンライン化したい | eラーニングサービスを新規事業として立ち上げ、少ない運営負担で複数プロジェクトへ展開した事例があります。利用人数に応じた料金体系も新規事業で評価されています。 |
| 資格試験・認定制度を運営する組織 | 紙による申込・入金・試験・採点に手間がかかり、受験者にも負担がある | 申込から入金、受験までをオンラインで一元管理し、解答用紙の郵送や採点、入金確認を削減。月1,000人規模の資格更新試験をオンライン化した事例があります。 |
etudes運営担当からの回答
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