確認できる事例では、中小企業が社内のメンタルヘルス事案への対応を専門家に任せる目的で導入しています。特に、社員対応だけでなく、復職可否の判断や復職後の注意点を第三者の専門家と整理する活用が、具体的なメリットとして挙げられています。
| 導入企業・課題 | 活用例・得られたメリット |
|---|---|
| 社内でメンタルヘルスに関する事案が発生していた中小企業 | 「素人の社員がメンタル事案を取り扱うよりも、全員が臨床心理士や公認心理士の資格を持つカウンセラーに任せられるので安心」と評価されています。 |
| 社員のメンタルヘルス情報を会社側でも適切に把握したい企業 | 社員の同意があれば、専門家が会社へ状況を説明する場を設けてもらえる点が活用されています。 |
| 復職判断や復職後の対応に不安がある企業 | 従来の自己申告や診断書だけでなく、第三者の専門家が意見を整理し、「本当に復職させてよいのか」「復職後に何に気をつけるべきか」を検討する支援に活用されています。 |
※データ出典: 当社レビュー集計（2026年07月時点）
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