はい。勤怠管理システム「Touch On Time（タッチオンタイム）」では、正社員、契約社員、パート、アルバイトなど、雇用形態ごとに異なる勤怠ルールを設定できます。
タッチオンタイムでは、従業員を「雇用区分」に分け、雇用区分ごとに次のような設定を変更できます。
所定労働時間
始業・終業時刻
残業時間の集計基準
深夜労働時間
休憩時間
丸め設定
月の締め日
変形労働時間制やフレックスタイム制
有給休暇の付与基準
シフト勤務・固定勤務
例えば、「正社員は月末締め・固定勤務」「アルバイトは15日締め・シフト勤務」といった、雇用形態ごとに異なる運用にも対応できます。
店舗、部署、事業所によって勤務ルールが異なる場合も、所属や雇用区分を組み合わせて管理できます。
タッチオンタイム運営担当からの回答
タッチオンタイム Official Vendor