freee人事労務は、給与計算・勤怠・年末調整などを紙やExcel、複数システムで管理している企業で、業務の一元化や自動化を目的に導入される例が見られます。特に、給与計算や年末調整の工数削減、ペーパーレス化、会計との連携で大きな効果を得たというレビューがあります。
| 導入企業・課題 | 特に効果が見られた活用例 | レビュー抜粋 |
|---|---|---|
| 少人数・中小企業で、人事労務の専任担当者が少ない | 給与計算・社会保険・年末調整などを一つのシステムに集約 | 「小規模な企業ならfreee人事労務を使って自分たちだけで給与計算などが完結できるのは大きなメリット」 |
| 紙やExcelによる給与・勤怠管理に手間がかかっている企業 | 勤怠から給与計算までを自動化し、転記・手計算を削減 | 「様々なエクセルを使って管理していた人事労務業務が集約され、管理コストが削減された」「人的ミスや転記ミスがなくなった」 |
| 年末調整の紙回収・入力作業に負担を感じている企業 | 年末調整をオンライン化し、従業員自身による入力・申請へ移行 | 「年末調整の業務負担が格段に減った」「作業量は1/5以下になった」 |
| 給与明細や申請書類を紙で配布・保管している企業 | 給与明細、年末調整、各種申請のペーパーレス化 | 「紙の給与/賞与明細」「年末調整の申告書」「タイムカード」「休暇申請などの申請書類」を削減できたとのレビューがあります。 |
| freee会計を利用し、給与・会計間の転記が発生している企業 | 給与計算結果をfreee会計へ連携し、仕訳入力や二重入力を削減 | 「給与計算→会計に自動連係」「手計算などがなくなったため、格段に速くなりました」 |
| 給与計算を外注し、締め作業に時間がかかっている企業 | 給与計算を内製化し、処理工程を短縮 | 「作業工程を3～4日削ることに成功し、内製化することができました」 |
| 人数が増え、給与・勤怠処理の負荷が高まっている企業 | 給与処理・勤怠集計をシステム化し、担当者の工数を削減 | 「3人がかりで10営業日くらい」だった給与締めが、「2人で2営業日くらい」になったという例があります。 |
特に効果が大きいとされるのは、紙・Excel・複数ツールに分散した業務をfreee人事労務へ集約するケースです。給与計算、年末調整、勤怠、給与明細などの連携によって、転記作業や確認工数、紙の管理を減らせたという具体的な事例が複数確認できます。
※データ出典: 当社レビュー集計（2026年09月時点）
freee人事労務運営担当からの回答
freee人事労務 Official Vendor